政工论文:职工思想教育要触动灵魂深处
思想是行动的先导。因而,加强职工思想教育,不断提升其思想意识水平,进而通过思想认识的提高来促进学习力和执行力的提升,是我们每个单位职工队伍建设首要的工作,也是我们国企改革发展体现职工建设的重要动力!
思想是看不见、摸不着的。尽管我们有不少单位,开展了形式多样的员工思想教育活动,但是由于教育方法、方式不当,导致我们的教育只是留于形式,没有真正让员工从思想深处接受我们的教育,尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致,但是,能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。在xx公司开展的“五型班组”建设过程中,层层出现过各种各样的问题和现象,我认为,在此基础上加强员工思想教育,必须走入员工思想深处,触动员工的思想灵魂。
首先,开展思想教育要加强调查研究。“没有调查就没有发言权”!通过调查发现问题,事实求是才能促进发展。通过调查有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。诚然,理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是,如果我们的教育总是理论式,程式化,不但不能使得我们的教育深入人心,而且还会在不同程度上引起员工的反感。为此认为,思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力,就必须针对职工的思想实际,走进职工的心灵,在真正发现职工内心深处的需求,挖掘职工内在动力的基础上,运用生动鲜活的语言来加强职工的思想教育。这就要求我们在加强职工思想教育之前,要开展职工思想调查活动,调查要从不层面,不同角度,采取不同的方式的进行调查,只有这样,才能真实了解员工的思想内在需求,才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。我们x车间处在xx公司的生产最底层,高温潮湿通风困难,作业艰苦条件差可想而知。正是在这种情况下,我们……
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