新形势下企业思想政治工作如何做到“三贴近”

思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分。贴近实际、贴近生活、贴近职工群众不仅是企业思想政治工作多年来的成功经验，也是企业开展思想政治工作应遵循的一个基本方针，更是企业思想政治工作增强针对性、实效性和长期保持企业内部稳定性的根本保证。时下，随着社会的日趋变化和企业改革发展步伐的步步加快，职工的思想空前活跃，企业思想政治工作面临着许多新的课题和挑战。那么，如何把“三贴近”进一步落到实处，让其在新的形势下发挥其新的作用，是今后企业思想政治工作的一道新课题。本文就此问题谈一点粗浅的看法，不当之处，敬请批评指正。
一、深刻理解“三贴近”内容的真正内涵
“三贴近”内容从文字上看，是一种非常通俗易懂的表述，也比较符合人们的正常思维，但最简单的表述却蕴藏着深刻的含义。首先从贴近实际来看，这里的实际既包括当前社会发展的特征，也包括企业内部现实生活中随处可见、可感、可及的实际；从贴近生活来看，这里既包括企业员工现实的经济生活、文化生活、政治生活以及人与人之间的和谐生活，也包括企业生存现状及发展趋势；从贴近职工群众来看，这里既包括企业员工的思想现实状况和生活现实状况，也包括企业员工对企业的愿望、需求、意见、建议、理想、态度、观念、凝聚力和忠诚度等等。在新的形势下，要想进一步发挥思想政治工作“三贴近”的作用，就必须把继承和创新统一起来，从企业改革和发展的实际出发，从企业员工的思想实际出发，把先进性要求和广泛性要求紧密结合起来，根据不同层次的员工对象提出不同的要求，多用疏导、员工参与、个别谈心交流、联系实际等方式方法，去关心员工、理解员工、尊重员工，把深入细致的思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题相结合，并在服务职工群众和引导职工群众中达到化解矛盾的目的，这才是新形势下……