关于加强换届领导班子思想政治建设问题研究

20xx年，xx县xx个乡镇顺利、圆满完成了换届，选举产生了新一届乡镇党政领导班子。换届后的乡镇党政领导班子结构进一步优化，领导干部队伍精神状态较好，班子建设得到新的加强。为了更全面掌握全县领导班子建设情况，科学分析和准确把握领导干部思想政冶状况，近期，我们利用两周时间对全县乡局级领导班子思想政治建设进行了调研，对换届后乡局级领导班子思想政治建设状况进行了初步评估，客观地分析了存在的突出问题，对加强乡局级领导班子思想政治建设进行了初步探索和研究。
一、换届后乡局级领导班子思想政治建设的基本情况
班子建设的关键在干部，为此我们对乡局级领导班子和领导进行了全面调查分析。在班子配备上，全县共有乡局党政领导班子xx个，科级干部xx名，其中，正科级xx名，副科级xx名，女干部xx名，少数民族干部xx名，非党干部xx名；在年龄结构上，xx岁以下xx名，31岁至40岁xx名，41岁至50岁xx名，51岁至55岁xx名，56岁以上的xx名；在学历结构上，研究生学历xx名，本科学历xx名，专科学历xx名，中专及以下xx名。总体来看，领导班子的知识结构、年龄结构、能力结构、素质结构比较合理。
通过调研来看，乡局级班子换届确实换出了精气神，换出了新气象，领导班子政治上坚定、思想上积极、作风上务实，主要表现为“三强二高”，即思想开拓意识强，班子成员思想比较活跃，有想法、有创劲，特别是xx个乡镇换届后招商引资成果明显，每个乡镇都有一个或几个xx万以上项目签约落地；团结协作意识强，虽然有的班子成员来自四面八方，但一把手能够把他们团结起来、调动起来、凝聚起来，形成抓工作的合力，成员能够各司其职，各主其位，形成局部工作分兵抓、重点工作合力……