国有企业党委书记党史学习教育专题组织生活会对照检查材料

按照党史学习教育关于专题组织生活会的要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题不足，深刻剖析原因教训，从具体问题抓起，压实整改责任，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，明确了今后努力方向和整改措施。
　　一、存在的主要问题
　　（一）学习贯彻XXXXXXX方面。
　　1.政治理论学习还不够深入。党史学习教育开展以来，虽然XX次组织集团党委集体学习了《论中国共产党历史》《XXXXXXX学习问答》和习近平总书记系列重要讲话等等，也参加了市委和集团党委组织的读书班和学习班，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对新时代中国特色社会主义思想、加强国有企业党的领导和国企改革精神领会不深不透。
　　2.在理论学习中还存在学用脱节的现象。作为集团党委书记，尽管很重视班子的理论学习，但往往过多关注的是学什么，而对如何用思考的少，特别是在如何用XXXXXXX和党的十九大精神武装干部头脑方面做得还不够，国家、省关于国有平台公司改革和产业地产相关政策研究不深入，用科学理论指导实践、结合集团实际解决问题的能力还不强，对集团发展中出现的新情况、新问题，缺乏从理论上思考的自觉性，在一定程度上影响了作决策、抓工作的效果。
　　3.政治站位不够高。作为XX集团的“带头人”，有时在思想上存在本位主义，缺乏站在整个XX的高度看问题的大局意识，向领导汇报工作时，强调企业利益多，承接重大任务的主动性不够。XX集团作为XX市的开发建设运营主体，有时需要不讲条件的完成市委安排的任务，但是考虑XX集团自身经营发展情况，在执行上级安排的任务过程中，有时仍然以企业发展为前提，大局意识不够强。