金融危机下的企业高管的薪酬管理

一、企业高管薪酬问题的形成
1.1 高管的界定范围
我们所研究的企业高管主要包括董事长、职业经理人等。因为高管的薪酬管理在欧美有较长的历史，也有较完整成熟的体系，再加上此次金融危机率先发生在美国，随后波及到几乎所有发达国家，所以我们接下来讨论的主要焦点是发达国家企业高管薪酬的现状与问题。
1.2 委托代理理论
高管制定高薪的理论来源是什么？主要原因是两个理论的存在，即委托代理理论与人力资本理论。其中，委托代理理论更能说明高管高薪的主要动力。所以，在这里我们选择了委托代理理论进行阐释。
委托代理理论的主要观点认为：委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利；另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。但在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富最大化，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系。
从委托代理理论来看，企业高管的薪酬主要目的应该是为了激励高管能够最大限度地保持委托人与代理人的利益一致性，更深层次的是，企业高管薪酬的目的是要支持企业战略达成。而企业在发展的过程中，高管薪酬已经超过了理论所能激励的……