石油企业关于如何推行党群工作考评监督机制的探讨

党建工作是企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的有利手段，对于采油三厂这一石油企业来说，更是推动可持续发展的关键因素。推行党建工作考评监督机制，是适应新形势，把握新规律，提升党建工作水平，推动企业又好又快发展的需要。
　　一、充分认识推行党建工作考评监督机制的必要性
　　通过推行党建工作考评监督机制，把采油厂两级党组织和广大党员的潜能与持续发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，这是党建工作方式方法的巨大变革，是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。
　　（一）有利于强化党建工作的效率意识。通过推行党建考评监督机制，把推动采油厂科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点，把采油厂发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进发展的成效作为党组织工作的重要检验标准，能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
　　（二）有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。通过推行党建考评监督机制，搭建新的学习教育载体，把对党员的教育拓展到广大群众，让人们潜移默化的接受党的教育，筑牢思想防线，提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。
　　（三）有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。通过推行党建工作考评监督机制，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系，能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制，为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基础。
　　二、推行党建考评监督机制需要把握的几个问题
　　如何适应形势需要，加强党建工作是摆在我们面前的一个严峻的课题，并将是当前乃至今后一个时期的重要任务。两级党组织要充分认清形势，与时俱进，……