xx报评论文章：莫让老实人吃亏

周恩来同志曾经说过：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”
　　那何谓“老实人”？“老实人”就是把时间和精力放在了学习上、工作上、奉献上的人。他们讲求克己奉公、恪尽职守；遵循脚踏实地、潜心砥砺。“老实人”大多工作在基层一线，他们接地气、惠民生；守节气、促和谐；扬正气、树风范。“老实人”默默无闻缺少“知名度”，清正廉洁不懂“潜规则”；他们实事求是，甘于奉献；不求闻达天下，但求无愧人民。
　　曾几何时，“老实人”备受推崇。以雷锋、焦裕禄、孔繁森等为杰出代表的“老实人”，都“经得起事实和历史的考验”，用丰功伟绩甚至鲜血生命向世人展现着光辉形象和榜样力量。然而，时过境迁，如今的“老实人”在一些人眼里却成了无用的人、没本事的人，不但认为做“老实人”过时了，而且公然宣扬“老实人吃亏论”，以致“谁做老实人谁傻”的歪风邪气污浊着我们的道德空间。
　　“老实人”被扭曲了定义，他们受冷落、被亏待的现象时有发生：有的埋头做事、专心务实，时刻想做“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，可一有提拔使用、调职晋级的机会，却往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的潜心钻研、奋发进取，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，但由于不愿提要求、不会讲价钱，常常被当作“螺丝钉”越拧越紧，“能者多劳”却落得“得不偿失”。
　　然则“老实人”过时了吗？做错了吗？社会不需要了吗？
　　绝对不是！
　　我们党一直号召要“说老实话、办老实事、做老实人”；人民的安康幸福，国家的繁荣富强，社会的兴盛发展，都需要一批正直无私、敢为人先的“老实人”。为此，党的十八大重提了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”一以贯之的用人导向。
　　莫让老实人吃亏，需要好制度“护航”。除了规范干部人事选拔机制体制，领导干部更要切实关注“老实人”，要把选人用人的眼光更多地投向……