关于企业构建大政工格局的探讨

近年来，国际国内经济环境持续恶化，国内xxxx厂家逐年增多，xxxx市场竞争惨烈，低迷不振。新形势、新情况给企业党委思想政治工作提出了新的要求，要求企业党委，特别是国企党委充分发挥政治优势、组织优势和资源优势，围绕中心，顾全大局，提高认识，高度重视，进一步加强和改进思想政治工作，不断探索和构建大政工格局，开创思想政治工作的新局面，聚人心，破困局，谋发展。
　　一、何谓大政工格局
　　构建大政工格局，是新时期企业党委进一步深化党建工作，改进和加强思想政治工作的必然要求，是企业永葆生机活力的重要源泉。笔者认为，所谓企业大政工格局，就是党委统一领导，党政协同共抓，支部具体落实，群团牵线搭桥，群众广泛参与的新的思想政治工作管理体系，是企业党委在新形势下，改进和加强思想政治工作的新模式、新机制、新方法、新举措。
　　二、为何构建大政工格局
　　构建大政工格局，既是对传统思想政治工作的传承，又是基于战略前瞻的系统考量，不仅是国有企业党委深化党的建设，加强和改进思想政治工作的要求，也是国有企业内保稳定，外求发展的要求。国有企业管理者，应该站在战略高度，高度重视，认真对待，抓好落实。
　　（一）构建大政工格局的必要性
　　改革开放后，随着中心工作转移到经济建设上，中国大地出现了翻天覆地的巨大变化，经济建设取得了辉煌的成就，与此同时，也带来了不少负面影响，加上受西方腐朽思想的冲击，拜金主义、金钱至上、效益第一的思想深深禁锢了企业、员工群众放眼远望的眼光。
　　对企业来说，终极目标是追求利润最大化，因此，很多企业，甚至是国有企业的管理者，往往注重经济效益的提升，而忽视或者是对思想政治工作重视不够，认为思想政治工作是包袱、是作秀，非但不能提升经济效益，还消耗资源，从而使思想政治工作在根本上没有得到应有的重视，其教育、引导、激励、聚力的功能便得不到发挥……