离退休老干部服务工作科学化的探索

当前随着我国社会主义现代化建设的深入开展，以及社会老龄化的不断加剧，老干部工作无论在服务对象上，还是在内容形式上，甚至于在机制模式上，都呈现出一系列新情况、新特点。以科学的视角审视老干部工作，提高老干部管理与服务的科学化水平，增强老干部的幸福感、满意度，直接关系到社会的和谐发展、国家的安定繁荣、我党的兴衰成败，尤为重要。为此，xx单位老干部局围绕离退休老干部服务工作科学化这一课题，结合工作实际，进行了较为深入的研究与探索。
　　一、老干部服务工作的现状
　　离退休老干部虽非我国的专有名词，但在国际社会上却并不多见。大多数西方国家都将退休人员纳入社会保障体系和社区服务体系之中。在我国，老干部工作与社会化养老区分运行，建立了以政府为主导的单独工作体系，在中央、地方和各系统内都设立了管理老干部的专职行政机构和人员，这不仅便于对老干部的统一管理、统筹服务，更使老干部工作从根本上得到了保障，充分体现出了社会主义的优越性。以xx单位为例，设有专职的离退休干部局，人员编制xx名。其下xx个单位分别设有专职的老干部工作者。直接管理机关离退休老干部xx人，管理系统离退休老干部xx人。其工作范围涵盖了老干部精神和物质生活的各个方面，主要包括：各项政策待遇的落实，生活关怀和精神慰藉，组织开展文化娱乐活动，引导老干部在社会建设中发挥余热等。从多年的工作成效上看，离退休干部局在老干部思想引领、生活水平提高、权益维护等方面都发挥了重要作用，使老干部有着很强的归属感和凝聚力，有力促进了单位和社会的和谐发展。
　　二、面临的问题与机遇分析
　　尽管现行的老干部工作模式有着极大的优越性，但是随着社会发展一些新生问题接踵而来，由于历史原因和客观条件造成的弊端也逐渐显现，严重地制约着工作的进一步开展。其问题主要包括四个方面：
　　一是老干部人数增长迅速。随着老龄化问题的日益严峻……