从“墨菲定律”谈公安队伍建设

何为“墨菲定律”？1949年，美国爱德华兹空军基地的上尉工程师墨菲和他的上司斯塔普少校，在一次火箭减速超重试验中，因仪器失灵发生了事故。墨菲发现，测量仪表被一个技术人员装反了。由此得出结论：技术风险只要有可能性就会变为突发性的事实。“如果有两种选择，其中一种将导致灾难，则必定有人会作出这种选择。”墨菲在生活中又发现一种奇特的现象：假定你把一片干面包掉在地毯上，这片面包的两面均可能着地。但假定你把一片一面涂有一层果酱的面包掉在地毯上，常常是带有果酱的一面落在地毯上。换一种说法：一件事好与坏的几率看似相同的时候，事情都会朝着糟糕的方向发展。它的极端表述是：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
　　“墨菲定律”所揭示的社会自然规律是客观的、深刻的、具有指导性的。著名的“墨菲定律”这样说：“可能存在的差错、必将发生”。依理推之，事故是难以避免的，因为客观上存在着事故发生的“因果链”。墨菲定律是从哲学的角度解释不顺的事集中出现的原因。可是我们不得不承认，如果我们做事能更仔细一些，行事能更从容一些，凡事能少计较一些，墨菲定律就会少遭遇些。依据该定律，结合自己的感悟，就当前公安队伍建设方面谈几点思考。
　　一、公安工作不要存在侥幸心理
　　所谓的侥幸心理是作风散慢、盲目乐观的产物，反映出了一个人对待事物的态度问题。侥幸心理作祟，结果往往事与愿违、后悔莫及。“墨菲定律”揭示出，容易犯错误是人类与生俱来的弱点，犯错误其实并不可怕，可怕的是在明知危险性存在的前提下，仍然心存侥幸放弃规避，最终导致事故的发生。关于这一点，我们身边不乏惨痛的教训。在当前“五条禁令”的高压态势下，绝大多数民警都能警钟常鸣、不敢越雷池半步，但是，仍然有极个别民警甚至领导干部，以身试法、断送前程，比如公安部每年通报的违反“五条禁令”的情况就不乏少数。20xx年……