学习贯彻“习近平论强军兴军”心得体悟及收获

习主席着重强调：“要强化战斗队思想，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，各项工作和建设、各方面力量和资源都要聚焦军事斗争准备、服务军事斗争准备，推动军事斗争准备工作有一个很大加强。”战场打不赢，一切等于零。军人生来为战，军人不思战谋战何为主业主责主抓、又何为新时代革命军人的责任和担当?为此，我谈谈个人的认识体会及收获。
　　莫让军人称谓变了味。有时不经意就能听到在官兵中称呼什么“老板”“老王”“老哥”“头儿”“某副”“师傳”“哥们”“老弟”“兄弟”，等等，简直就是变作花样套近乎。军队又不是地方公司、企业、客栈，怎能这么称呼呢？这种做法不排除个别人有讨好奉承，溜须拍马之嫌，部队中官兵之间怎么称呼，条令上规定得一清二楚，该怎么称呼就怎么称呼，该是副的决不以正代副，坚决落实条令条例要求，决不能搞称呼上的言语上的“精神贿路”，赢得所谓的宽爱，这种做法不可取，还因为其本身就是违法行为。作为新时代“四有”革命军人，就是要有军人的样子，谨小慎微、从严要求，在一言一行、一举一动等点滴小事上，处处都要做好表率，用正当正确的做法和突出表现赢得尊重，只有这样才是正道，决不能在这方面动歪心思。
　　莫让此岗补贴低彼岗。三剑客在201x年4月7日《机关干部的岗贴》一文中提到：“同为副连职的作训参谋小李和纪检干事小吴的工资却大相径庭”“小李未破八千，小吴却已破万”“同级别同军龄军人，工资差别如此大”。文中还写了一个场景，就是一天晚上加班印小李苦笑一声，无奈地又吃了一口面包，“啪”的一声把电脑合上，长叹了一声“下班！”都知道部队编制体制调整改革后，保卫、纪检等部门都有了岗贴，但相比作战、训练、组织、人事等是工作量大了，还是岗位风险高了，又还是什么其它的原因？同在机关工作，不苦不累不操心，还拿岗贴，很难服众，不仅调动不了群体积极性，还容易骄惯有的岗位人员懒政怠政。要么不发、要么都发，并且统一集……