新时期女工思想政治工作的实践与探索

【摘　要】
　　作为企业的基层班组---油田XX矿区餐饮中心，由于工作性质的原因，近几年来女职工队伍迅速壮大。尤为重要的是女工占了队伍整体的87%，很多重要岗位也由女工骨干唱主角。如何做好这个人群的思想政治工作，使这支日益壮大的女工队伍更具战斗力，更经得起考验，是值得企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。
　　【关键词】女工，思想政治工作
　　当前，企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，企业女工思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作方式方法简单、思想政治工作者经验不足、重视不够、认识偏执、素质有待提高等，大多数企业不同程度地存在着以压制、限制、强制作为思想政治工作的主要举措以及忽视、削弱思想政治工作的现象。作为XX油田XX矿区主要对外服务窗口之一的餐饮中心，在249余名职工当中，女工就有205人，占职工总数的82%。而且女职工遍布各个岗位、班组的基层一线。几年来，党政领导班子在充分发挥女工作用方面作了很多不同的尝试，为众多女职工提供了一个宏大的展现舞台。
　　一、对女职工思想政治工作的经验分析
　　餐饮中心的领导班子以“你给我一名员工，我还你一个孝子”为思想政治工作理念，充分认识女工思想工作的重要性，重视倾听与沟通，尤其关注女性员工的成长。通过方方面面了解女职工情况，重视女职工队伍的成长。
　　（一）广开渠道，倾听心声
　　1、主题座谈，了解动态
　　通过召开各种主题座谈会，了解女职工的思想动态。例如：去年下半年就岗位安全知识培训特别召集一班女工进行座谈，以她们的切身实际提出了安全常识的学习措施，并征集了不少金石良言，在短短的三个月时间里，近三分之二的女工都能较熟悉的回答……