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对加快90后新警职业生涯发展的几点思考

近两年来,越来越多的90后民警加入了公安队伍。所谓 90后民警是指上个世纪 90年代以后出生的青年民警,如今,他们一批批的开始上岗,逐渐成为公安队伍中的一支生力军。为了更好的适应公安工作,努力发挥好个人优势和特长,加快90后新警职业生涯发展规划更显的尤为重要和紧迫。
  一、90后民警的现状特点
  90后民警刚刚进入工作岗位,他们的身上具有明显的时代特点:具有较高的综合素质、理论知识和较强的创新精神,但是,也存在很多不足,可谓优势劣势并存。优势主要有:
  (一)文化程度高,可塑性强。90后民警都基本具备大学以上文化程度,他们年轻活泼、富有朝气,学历较高,基础知识扎实,掌握一定的科学知识和专业知识,且接受新信息、新事物能力较快,在思想观念和行为模式上都具有很强的可塑性。
  (二)创新意识浓,思维活跃。90民警年富力强、充满活力、兴趣爱好广泛、敢于创新,有广阔的知识获取渠道,掌握着大量、宽泛的社会信息,尤其擅长运用网络、通过微博、微信等现代社交手段服务联系群众,达到简便快捷高效的效果。
  (三)期待性强烈,追求上进。不少90后投身警营,他们怀揣警察梦,一定程度上做好奉献的心理准备。日常工作中他们能主动担责,积极作为,竭尽所能干好本职工作,具有强烈的进取精神,渴望通过自身才能的充分体现来赢得组织和领导的认可、重视,实现理想抱负。
  除了上述优势外,90后民警也有很多不足方面:
  (一)自我意识过强。 90后民警大多为独生子女,成长环境优越,性格以自我为中心,不受约束。工作中,他们习惯充当主角,希望获取更多的关注,潜意识的认定自己就是“明星”,理应被重视,抑或获取更多的自主权力,并以行之有效的方式进行工作并完成任务。尽管领导指示,也可“倒行逆施”,置之不理、拖拉践行。
  (二)敬业精神不够。缺乏对公安工作艰苦性、复杂……



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