浅谈当前部队管理教育工作存在的问题及对策
加强部队管理教育工作一直是部队各项建设的重中之重,也是部队发展的前提和保障。部队管理作为消防部队建设中一项基础工作,是保持队伍高度稳定和集中统一的重要措施之一,是巩固和提高以防火、灭火为首的各项业务工作顺利开展的根本保证。在新形势下,部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题,给部队管理教育工作造成了一定的难度。笔者结合自身工作实际,就如何抓好部队管理教育工作谈一点粗浅的看法。
一、当前队伍管理教育中存在的问题
(一)工作责任感和事业心有所削减。随着我国改革开放和市场经济发展进程的不断深入,人民群众物质和精神生活极大丰富,社会的大发展对消防部队官兵思想带来了深刻影响,传统的世界观受到冲击,拜金主义、享乐主义思想植根于部分官兵脑海,部分官兵热衷于追逐社会上的繁华生活,贪图享乐,不能安心服务部队发展,工作责任感和事业心有所削减,在一些方面没能实现主观愿望,导致在日常工作中出工不出力,工作干劲大打折扣。奉献和服务意识逐渐淡化。
(二)管理者与被管理者关系不融洽。部分基层领导对官兵缺乏正确认识,总是认为“我是官,你是兵,我说你就要听,我讲你就要做”,埋怨官兵难管,认为现在的官兵毛病多、难管教,不从自身管理方法和管理素质上找原因,对新时期官兵的思想状况、心理动态、价值取向缺乏研究和把握,这是造成官兵隔阂的思想根源。没能把“官兵情、战友爱”结合到队伍管理实际工作中,与官兵谈话和做思想工作时说不到点子上,讲不到心里去,没能做到“晓之以理、动之以情”,导致一些矛盾不仅没能消除,反而越来越复杂,特别是个别干部做思想政治工作水平不高,致使内部矛盾加深,官兵关系紧张。
(三)基层带兵干部不安心工作现状。在基层干部配备上,梯次配备不明显,地方大学生干部任主官的资历太浅,没有采取以老带新的方法。基层管理干部普遍认为部队管理工作辛苦,容易得罪人,吃力不讨好。……
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