某县融媒体中心创新人才管理推进媒体融合发展经验交流材料

习近平总书记强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。XX县融媒体中心从201x年4月成立以来，坚持引、育、用多措并举，倾力打造全媒型、专家型人才队伍，媒体人才能力水平明显提高，新闻产品生产质效并进，在省市级及以上获奖数量显著提升，推动媒体深度融合发展不断走深走实。
　　一、工作举措
　　(一)强化正确思想教育，助力渴望成才。一是增信心。XX县融媒体中心在成立之初，坚持老人老办法、新人新办法，编制不减、身份不变、财政有保障的原则，加大宣传引导，消解“心理恐慌”，确保思想不乱、队伍不散、干劲不减。二是造氛围。设置中心领导班子、15个部室团队形象展示墙，增强集体意识感。点亮15名优秀主播、优秀主持人“个人秀”，增强个人责任感。每年召开一次总结表扬大会，对全年获奖人员进行集体通报表扬，对获得省市级及以上表彰作品进行全面公示，增强事业荣誉感。三是强关爱。加大人才关心力度，发挥工会、群团、新闻工作者协会等桥梁纽带作用，对困难职工常态化开展走访慰问。对领导班子、中层干部、职务晋升人员开展全方位家访，做好“八小时”外的关爱。对异地分居、单身人员，依法依规依需求按程序争取工作调动，组织与团委、妇联等开展联谊活动，帮助解决个人问题，消除“后顾之忧”。
　　(二)丰富培养方式，引导努力成才。一是搭建平台“炼”。对新引进人员一律先安排到新闻采编岗至少锻炼3个月，打下扎实的媒体基本功。加大“前端采访”和“后端编辑”人员之间工作互动、岗位互换，让每一个人员熟悉全媒体采编流程、新闻生产流程。向纪检监察机关、组织、宣传等部门轮流选派6名人员挂职锻炼，推动专业性人才向综合性人才转变。二是开展内部“训”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续加强政治理论学习，创新开设“融课堂”，……