职业道德建设重在过程贵在建设

　　党中央《关于培养和践行社会主义核心价值观的意见》，为我国加强社会主义核心价值体系建设和思想道德建设提供了纲领性文件。当前全国上下都在深入贯彻落实《意见》，广泛掀起价值观教育和思想道德建设新热潮。作为国有企业，加强核心价值体系建设和思想道德建设，最根本的就是要抓好职业道德建设。因为加强职业道德建设对于培养职工敬业、乐业、勤业、精业的道德观念和爱岗奉献、积极向上的文明养成，全面提高职工队伍整体素质，构筑企业先进的经营理念和良好的企业行为，提升企业诚信度和知名度，增强企业核心竞争力，塑造企业良好形象，实现以德兴企，推动企业改革发展具有十分重要的现实意义。那么，新形势下，职业道德建设究竟应该怎样抓？结合企业几年来加强职业道德建设的探索和实践，我们认为，当前搞好职业道德建设最根本的就是要把握三大要素，即：启发教育、约束养成、创建环境。
　　启发教育，全面提高职工职业道德素质。职业道德实践的主体是广大职工，随着现代分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风的要求越来越高。提高企业员工的职业道德素质已是迫在眉捷。而职工职业道德素质的养成与提高，不是自然而然形成的，也不是一朝一夕养成的，而是长期启发教育的结果。因此可以说，提高职工道德素质，启发教育是重要基础和根本途径。
　　当前职业道德教育应重点解决好四个问题：
　　一是引导教育职工正确认识职业道德建设的重要意义。端正对职业道德重要性的认识，使职工从心灵深处得到认同，思想境界上得到升华。这是提高职工道德素质的第一步。
　　二是帮助职工弄清什么是职业道德，了解掌握职业道德的内容、标准及要求，让职业道德规范在职工头脑中扎根，使职工懂得什么是对的，什么是错的，什么是不应该做的，什么是必须提倡的，使职工在接受教育，参加实践活动的基础上，按道……