随着生产布局的不断调整和减员增效的深化实施，企业兼职党支部书记尤其是机关、后勤服务部门和经营单位的兼职党支部书记比例呈逐步扩大趋势，抓好兼职党支部书记队伍建设已成为党建工作的重要方面。目前，兼职党支部书记的工作状况如何？还存在哪些突出问题？应该如何解决？最近，我们通过到部门走访、下基层座谈等形式对此进行了专题调研。
一、基本情况
目前全单位共有党支部366个，其中，专职党支部书记199名，占党支部书记总数的54.4%，兼职党支部书记167名，占党支部书记总数的45.6%。在兼职党支部书记中，由行政技术干部或其它干部兼任支部书记的160名，占兼职支部书记的95.8%；由工人党员兼任支部书记的有7名，占4.2%。在年龄结构方面，167名兼职党支部书记中，35岁以下的1名，占0.6%；36至45岁的79名，占47.3%；46至55岁的72名，占43.1%；56岁以上的15名，占9%。在文化结构方面，兼职支部书记具有大专以上学历的104名，占62.3%；高中、中专的47名，占28%；初中的16名，占9.6%。
二、主要问题
调查发现，近年来，单位经过深入开展党内创先争优、创岗建区、争创“巴山式红旗党支部”活动以及“三个代表”重要思想学习教育活动等，兼职支部书记队伍的整体素质和工作能力有了明显提高，能够较好地胜任本单位物质文明、政治文明和精神文明建设的重任，但在实际工作中也存在着一些亟待解决的问题。
一是在支部建设的思想认识上存在“浅”。调查中发现，近40％的兼职支部书记仍然对支部建设的重要作用认识不足，对发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用促进本单位部门改革发展的重要性体会不深。有的甚至还片面认为，支部工……
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