年轻干部是党的事业的生力军和后备军，年轻干部的培养选拔是干部队伍建设的基础性工作。今年来，中央、省、市先后召开组织工作会议，确立了一系列干部培养、选拔、管理、使用的新要求新举措，其中对年轻干部的培养选拔给予了高度重视。习近平总书记特别强调了要加强年轻干部的培养，指出对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。省委出台了《关于面向全社会公开遴选优秀人才建设高素质干部队伍的意见》，提出了用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名的重大规划，并采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式分层推进，市委也即将出台具体的实施意见，这些都表明，大力培养选拔优秀年轻干部已经成为各级党组织的共识和今后干部工作的重要任务。
xx县一直以来高度重视年轻干部的选拔培养，特别是在今年初，我们对全县干部队伍现状和发展趋势进行了全面分析和研判，发现在现有的科级领导干部中，5年后退出领导岗位的有xx人，约占总数的xx。如果现在不加快优秀年轻干部储备，届时将可能面临干部人才紧缺、年龄梯次失衡的严峻形势，抓好优秀年轻干部的培养刻不容缓。为此，今年以来，xx县委以优化干部队伍结构、提升干部工作整体活力为出发点，以严格遵循年轻干部成长规律为立足点，与时俱进，开拓创新，实施优秀年轻干部培养“五十百千”工程，切实抓好优秀年轻干部的选拔、培养、管理和使用，积极搭建加快年轻干部健康快速成长的平台，激活干部队伍与领导班子建设的“源头活水”，为xx建设和灾后恢复重建提供坚强的智力支持和人才保障。
【主要做法】
一、拓宽视野，多管齐下，优秀年轻干部队伍储备规模化
为确保党的事业后继有人，县委提出了实施优秀年轻干部培养“五十百千”工程，即每年储备5名县级……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
