如何做好机关干部教育培训工作

如何创新和加强干部职工教育培训工作，打造出一支高素质的干部职工队伍，是每个单位、部门甚至每个系统和行业都一直关注和探讨的问题。要想提高行业市场竞争能力，就必须从根本上做起，重视干部职工教育培训工作，提高干部职工队伍政治、文化、技术的整体素质，构筑单位、行业人力资源的核心竞争力。通过营造激发创新教育培训环境，培养干部职工的求知欲和创新力，引导广大干部职工自觉树立“终生学习”的新观念，把单位真正建设成“学习型机关”，最终实现单位与干部的“双赢”。
　　做好干部教育培训工作必须树立新观念
　　创新是一个民族不断进步的灵魂。只要思想上创新，才能带来业务、管理、形象上的创新。观念出思路，思路决定出路。思路要从观念产生，观念创新，才能实现工作创新。这就要求我们的干部职工教育必须以科学发展观为指导，不断更新学习观念，以适应新时期形势发展变化的需要。首先，要树立“科技兴业、人才兴业”的思想，真正把干部教育摆在优先发展战略位置，构筑人才培养、任用平台。着眼于自我培养人才、环境凝聚人才、机制激励人才，充分发挥现有人才作用，并不断进行培训和再教育，努力造就一批掌握现代化社会经济理论知识、精于管理、开拓进取的专业型和复合型人才，为单位、部门事业健康持续发展提供人才智力支持。其次，要确立“以人为本、用其所长”的教育理念。干部职工教育要以“以人为本”的思想为指导，把提高干部素质，加快人才培养作为一项战略性任务常抓不懈。努力培养学习型机关、学习型干部，营造“在学习中工作，在工作中学习”的良好氛围，实现干部职工教育“自我学习，自我超越”的目标。通过建立和完善科学的用人机制，最大限度地做到人尽其才、才尽其用。第三，教育干部要有“危机意识”。随着经济社会的腾飞猛进，生存竞争日益激烈，广大干部职工必须要有强烈的危机意识，真正懂得“逆水行舟”的道理，从而自觉实现由……