加强对司企机关思想作风教育整顿活动的认识思考及体会

前期，司企各级机关深入开展了“讲党性、重品行、强作风”教育整顿活动。司企机关既是活动的牵头组织实施部门，又要抓好自身的教育整顿，责任大、任务重、标准高。对此，我们通过调查和思考感到，司企机关开展教育整顿要突出在分析原因、查找问题、解决难题上下功夫、作表率、见实效。
加强思想作风建设，重在查找问题，难在解决问题，标准也体现在解决问题的成效上。围绕“解决四个问题，树立四种形象”主题，分析感到司企机关在思想作风建设中主要存在四个方面的问题： 一是在党性修养方面，存有“三个意识不强”的问题。即：学习意识不强、党员意识不强、政治意识不强。有的对创新理论学习不够深入系统，不注重修正思想、锤炼党性；有的参加组织生活积极性主动性不够，对党员职责、党员义务了解不清，交党费不经常不主动；有的对复杂的国际国内形势和意识形态领域的严峻斗争缺乏清醒认识，对一些重要、敏感问题处理还不够敏锐，对一些政治谣言、小道消息、灰色短信抵制不够有力，个别的反而将其作为一种笑料和茶余饭后的谈资，津津乐道。二是在工作指导方面，存有“三个不够牢固”的问题。即：服务观念不够牢固、全局思想不够牢固、职责意识不够牢固。深入基层调查研究不够，了解掌握基层的疾苦和需求不全面、不深入；注重抓特色工作、亮点工作，轻视经常性基础性工作落实；重点工作一竿子插到底，基层自建的主观能动性没有调动起来；偏重机关平时办文办事，聚焦中心、围绕中心开展工作不够；安排部署工作多，检查督导落实少。三是在自我革命方面，存有“三个不适应”的问题。即：思想观念不适应、能力素质不适应、工作标准不适应。有的思想不够解放，视野不够开阔，抓工作搞建设缺乏新思路；有的知识结构单一，能力素质不够全面，能独挡一面、创造性开展工作的人才还比较少；有的还……