关于如何激发党员活力推进基层党建工作发展的几点思考

自党的十八届六中全会召开以来，以习近平同志为核心的党中央推进了一系列从严治党的新举措，开展了“两学一做”学习教育等活动，自上而下压实党建工作，层层传导压力，成效显著，但基层党建发展仍然存在着一些问题。我们以支部为单位就如何激发党员活动，推进基层党建工作发展进行了深入调研，现将相关工作思考和建议如下：
　　一、基层党建基本现状
　　基层党组织按照管理层级大致分为四层：党委、党总支、党支部、党小组。经过多年的党建发展，现各党级组织基本做到了设置齐全，人员落实到位，党支部工作传及时达、落实到位。党的组织工作通过支部进行传达落实，党支部书记和支部委员是党务工作的主力，而支部书记和支委大都由部门领导兼任，年龄偏大，管理模式固定，党员被动服从安排，参与学习和活动，普遍积极性不高，支部工作缺乏创新与活力。以我们调研的1个党总支和5个党支部为例，党总支书记和支委、各支部书记年龄均为50岁以上，党员平均年龄为43岁，支委比党员平均多大7岁。面对日益增多和纷繁复杂的党务工作：一方面，年轻党员认为支部班子缺乏活力，不能充分利用qq、手机、微信、app等新型媒体开展党的宣传、培训和沟通交流，造成安排工作刻板、繁琐、冗长又复杂，无法快速提升工作效率。另一方面支委们却认为年轻党员缺乏对政策的理解和对大政方针的方向把控，缺乏吃苦耐劳的精神、细致和耐心。
　　二、对策及建议
　　一是加大党员发展力度，培养年轻化党务干部。
　　近年来，因为组织严格新党员发展的要求，名额限制，造成单位工作3-7年左右的已递交申请书的年轻干部排队等发展的现象。例如：xx支部，已递交申请书人员为6人，6人参加工作时间最短4年，最长26年，未在201x年发展之列，也未排入201x年发展计划。这种现象，从一定程序上打击了年轻人参与党……