浅谈基层公安政工干部如何激发队伍活力

今年，xx市局开展了对全市基层公安所队领导班子和领导干部的例行考察活动。笔者所在的xx市局共有基层公安干部xx名，其中政工干部xx名，占基层公安干部的xx%。基层政工干部的整体素质直接影响着基层民警队伍活力和公安队伍建设成效。笔者结合基层公安政工干部队伍实际，谈一谈基层公安政工干部如何激发队伍活力。
　　一、基层公安政工干部队伍现状
　　基层公安政工干部作为基层所队领导班子的重要成员，是队伍管理的第一责任人，为基层公安工作持续健康发展提供政治方向和思想保障，是不可或缺的角色，关系着上级公安机关的决策和任务能否落地生根。通过此次考察，我们基层政工干部队伍的整体生态是好的。这些政工干部政治可靠，信念坚定，在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。在工作中他们能够坚持带头实干，率先垂范，既有真抓实干的胆识，又有如履薄冰的忧患意识，既抓队伍建设，又抓业务绩效，履职尽责，严于律己，赢得了大多数基层民警的认同和好评。
　　但是我们也要看到基层公安政工干部队伍中存在的一些问题。如政工干部的政治理论素养参差不齐，个别政工干部理论素养还停留在过去的水平上。个别政工干部只抓思想政治工作，对公安业务工作不闻不问或一知半解，还有的政工干部不了解领导协调沟通的艺术，采用粗放单一的领导方法，无法有效解决队伍存在的思想问题等等，这些问题不仅制约着政工干部的发展，同时也制约着整个队伍的发展，导致队伍失去活力，工作停滞不前，无法完成党和人民交给公安机关的各项任务。
　　二、影响基层公安政工干部队伍整体素质问题的剖析
　　（一）缺乏更新政治理论素养的意识。基层政工干部是基层政治思想工作的具体组织者，理应有着极高的政治理论素养，但囿于学历、环境、思维等局限，部分基层政工干部缺乏不断学习新理论的政治意识，……