根治“为官不为” 助力后发再起
中央出合“八项规定”后，在反“四风”的持续发威和“零容忍”的反腐态势下，我们XX的干部总体上是敢于作为，勇于担当的，但实事求是地讲，有的部门单位虽然变得“门好进、脸好看、话好听”，但最终还是“事难办”，“为官不为”的现象在我们XX确实也一定程度存在着。
从我会前调研，结合平时个人观察，我认为我们XX目前存在这么几种“为官不为”现象：一是作风拖拉不作为。有的干部对待工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。去年，我公司申报省里一项目补助资金，各项材料齐全，县里一个主管部门分管领导就是压着不办。我一天一趟跑了整整一星期，还是不办。最后，我只好盯着一把手局长不放，在截止日期的最后一刻签好字，由我们公司自己派人派车送XX，才避免了XX多万元的专项资金泡汤。二是推诿耍滑打太极。有的干部奉行多一事不如少一事、高标准不如低标准的原则，追求“无责一身轻”，在工作时惯于推卸责任，善于“打太极”，求稳怕乱，忙于“做样子”。老百姓上来办事，张三让找李四，李四叫找王五，互相踢皮球。现在乡镇撤并，有的群众到镇里办事，来去近百里路，跑一趟不容易一件事跑上四五趟，就要四五天，难怪群众发牢骚。三是明哲保身怕担责。有的人致力于熬资历、保位子，信奉“当干部不在于飞得多高，更重要的是平稳着陆。”面对从严治党的各项严规铁律，担心违规违纪、踩到红线、触犯规则、引火烧身，尤其惧怕舆论和网络监督，把“不出事”作为工作守则，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，无主见无立场……
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