论《党政领导干部选拔任用工作条例》对人事生态的影响

　　一、出台的背景及原因
　　不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。革命战争时代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。
　　十八大以来中央特别重视制度建设，而选拔任用干部是中枢制度中非常重要的一项，新一届中央政府提出一些新的观念和想法，有必要在条例当中得到体现和落实。干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，如唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题；选人用人不正之风在一些地方“回潮”、“复发”问题，也需要从制度层面加以改进。针对当前公众议论较多的问题，如“火箭式”提拔、“裸官”脚踏两只船但对其选任及监管存在“盲点”等问题，亟需通过完善制度进行解决。
　　“药方只贩古时丹”已经无法治愈“新病”，需要跳出过去的套路寻找解决之道，及时更新观念、与时俱进，新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），可谓正当其时。
　　二、对人事生态的影响
　　（一）对党委（党组）领导成员的影响
　　首先，在“民主推荐”之前新增了“动议”环节。干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。其次，针对干部选拔任用当前工作中存在的实际问题，提出了“十个不准”。有的放矢，环环相扣。最后，提出了强化干部选拔任用责任追究。强化领导干部在进行选拔工作中的质量意识和责任意识。
　　（二）对组织人事工作干部的影响
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