关于基层公安民警思想情绪方面的对策与分析

当前,随着社会和经济的飞速发展,基层民警普遍感觉肩负的工作越来越多，任务越来越繁重，上级的各项工作绩效考核又给民警增加了巨大的工作和心理压力。工作中民警思想情绪的好坏，不仅关系到完成工作的效率与质量，更直接影响到公安机关的执法形象。现结合本人工作实际，浅谈如何及时发现并化解民警在思想情绪方面的问题以及应对措施。
　　一、基层民警思想情绪方面存在的主要问题
　　大多数基层民警都能在上级领导下，积极进取，顽强拼搏，无私奉献，圆满完成各项工作任务。但是，由于受到社会环境、家庭环境、工作压力、心理调整等各种主客观因素的影响，仍有少数民警思想状态极不稳定。主要表现在如下几个方面：
　　1、缺失责任意识，爱岗不敬业。部分民警对待工作缺乏激情，警察荣誉感不强，工作起来心浮气躁，总是认为工作只要差不多，说得过去就行，不求有功，但求无过；少数民警上班不能坚守岗位，以“混日子”的态度，得过且过,即便在岗工作也不在状态，不是认真仔细地研究手中的工作，而是左顾右盼。
　　2、厌战情绪较重，工作不主动。部分民警工作没有主动性，推一推、动一动，只要领导不催工作就往后拖，能拖一天是一天；有的民警一看领导布置工作就表现出畏难情绪，寻找种种借口和理由表示无法完成工作，要么说自己忙没时间，要么说自己干不了或不属于自己职责范围；部分民警工作拖拉，对上级时间要求无动于衷，工作打不起精神。
　　3、能力水平不够，畏难思想重。部分数量的基层民警不但厌烦政治理论学习，同时缺乏对法律法规和业务知识的学习与钻研，“想干不会干”的问题比较突出。主要表现在对一些常用的基本法律常识和应知应会的政策理论、公安基础业务知识半知半解，工作起来力不从心，不能得心应手，无法胜任本职工作，不能独立完成工作任务。
　　4、工作作风散漫，纪律观念差。少数民警虽然业务能力较……