税务征管机构改革期间加强党建部门干部队伍建设的几点思考

加强税务系统党建部门干部队伍建设，是认真落实新时代党的建设总要求的基础，是深入贯彻XXXXXXX和党的十九大精神的前提，是适应税务征管体制改革新形势政治保证。
　　一、当前党建部门干部队伍建设现状
　　从上到下，各级党委都对党建工作十分重视，强调党建工作引领单位全面建设，党建工作是完成单位税收征管任务的政治保证。各级税务党组织由原来的党组，都升级为一级党委，健全各级党组织，重视了党建办的工作。通过工作现状的观察、意见建议的征求、各类层次的调研，当前，党建部门干部队伍建设现状不容忽视：
　　一是党建部门岗位缺乏吸引力。每次的岗位调整，有的同志会向组织、向领导汇报思想，这是常事、是正常的事，但从大部分汇报的情况来看，有一个不争的现象：很少有人向组织、向领导汇报，要求或有争取调整到党建部门的岗位。许多同志都向往业务性工作岗位、向往事务性工作的岗位、向往实质性工作岗位。
　　二是党建部门干部缺乏战斗力。单位建设好不好，党建工作来领跑。随着时代的进步、单位的改革、领导的履新，党建工作成为了单位建设的领头工程，给党建部门干部队伍综合能力素质提出了更高的要求。有的党建部门干部，是从业务部门抽调，理论功底不强、党务知识缺乏，对开展党建工作还存在不懂不会的现象，有想干好工作的劲头，但缺乏干好工作的素质；有时手忙脚乱，但工作很难见成效。
　　三是党建工作开展缺乏执行力。有的领导在会上，谈大家对党建工作的认识时说：党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有人经常在开会时强调，要把x项的落实，提高到讲政治的高度。但真正落实起来，认为党建工作是虚的，只要从思想上重视就行，平时开开会、学学领导讲话、写写理论笔记就是完成任务了，而且有时开会也只是走形式、写笔记只是当练字，理论认识不能真正有提高，工作落实在嘴上，实际……