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关于加强基层档案人才队伍建设的思考

档案是记录历史、传承文明的载体,借助档案可以了解过去、把握现在、预见未来,档案事业利在当代,功在千秋。新时期档案事业的发展需要高素质的档案工作者。没有适应社会发展的高素质人才,发展档案工作就将成为空话,就无法落到实处。加强档案人才队伍建设,全面提高档案工作者的政治素质、思想素质、业务素质是推进档案工作的前提和保障。因此,做好档案工作,关键在于档案人才队伍建设。
  人才问题是发展之基石,兴“档”之本,培养和教育档案工作者,是推动档案事业发展与创新的根本。当今,社会的发展离不开人才,经济的发展也离不开各类人才,人才在经济社会发展中具有举足轻重的地位,成为一个地方经济和社会发展最重要的战略资源。
  结合笔者档案工作实际,以基层档案人才队伍建设为例,浅析如何加强基层档案人才队伍建设。
  一、目前基层档案队伍现状及存在的问题
  1、人员编制少,干部队伍不稳定,影响了档案工作整体推进的水平和质量。
  许多镇(乡)档案人员都是身兼数职,无专职人员从事档案工作。村级单位境况更不容乐观,因为村级人员工作事务多而繁杂,一人身兼二职、三职甚至有的承担十项以上的工作,无法配置专职档案管理员,只有极个别的村委会被认定为市级或省级以上示范点后,才配备有专职档案管理员。而且,档案管理人员因为其他工作需要,经常发生工作变动,有的工作不到一年便被调离,特别是一些单位二级机构档案人员的变化更为频繁,因熟悉、适应档案工作需要较长的过程,而很多新人员还未适应此项工作,档案尚未规范、或者没按照档案管理的要求完成既定归档任务便调离工作岗位,有的人员甚至刚接到工作二、三个月便被调离,并且随着档案服务对象的延伸和拓展、档案信息化建设步伐加快更需要有人去做,那么,在人员的得不到保证的前提下,要加快档案事业的发展,就觉得力不从心。
  2、专……



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