银行青年工作理论探讨之我见

一直以来，青年作为国家和民族的希望，被看做未来发展和进步的栋梁。毛泽东主席曾把青年人比作早晨八、九点钟的太阳，嘱咐青年人：希望寄托在你们身上！江泽民同志也曾深情地寄语青年：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。”这是几代国家领导人对青年寄予的殷切期望，也是我们做好青年工作的动力和源泉。
　　做好青年工作必须站在青年的立场、态度上思考问题，要与时俱进地、主动地创新工作观念，把握好理论研究这一重要途径。青年人精力旺盛，有较强的学习力，勇于创新、敢于挑战，而银行等企业发展正需要这种力量，并且在培养企业核心竞争力以及企业文化的传承、运营效率的提升等方面有迫切的需求。综合分析青年工作的特点，将青年自我发展的需求与企业发展需求联系起来，让青年的优势得到发扬，为企业增添活力，同时也让青年在企业提供的平台施展才能，在逐步的成长历程中不断提高，是我们做好青年工作的重点。时代的飞速发展带来了社会的进步，更给青年工作带来新的机遇和挑战，因此我们必须了解青年心理和成长需求，适应行业发展变化的新环境，为青年营造有利于人生发展进步的平台和空间，把握鲜明的政治方向，以正能量引导青年、凝聚青年，努力塑造青年优良的品德和素质。
　　要凝聚青年力量，做好青年工作，就必须关注他们，进而了解和理解他们，努力实现与青年的充分交流和有效沟通，知道他们在想什么，想做什么。当前在我们银行系统，综合青年员工的思想观念主要存在以下问题：
　　一是银行经营现状与青年员工愿景的差异。当前，面对激烈的市场竞争，部分青年员工尤其是一线营销和柜面服务部门的青年员工，工作任务重，管理要求高，面临较大工作压力，在一定程度上超出了这些青年员工对银行工作的美好期望，对于爱好广泛、思维活跃的青年员工来说，一部分人就显得难以适应。而在当前就业压力增大的背景下，能够……