努力打造有温度的军营

战争年代，革命先辈在枪林弹雨中诠释着生死与共的革命情谊;和平时期，荣辱与共的战友深情，始终是我们完成各项任务、战胜一切困难的不竭动力。时至今日我们依然唱着“团结就是力量”，但总感觉时代的变迁让我们缺了点什么，直到听一名面临退伍的战士说“不留了，部队有点冷”，我才幡然醒悟。是的，驻地的冬天很冷，但更冷的是心中的军营没想的那么热、心中的战友情不再是那么浓。抛开其它方面不谈，单从团结催生战斗力的角度考虑，我们确实还没有做到团结一心，军营还需给自己升升温。
　　一、找准问题症结
　　1.是旧马达带不动新齿轮。当前不少带兵人习惯用90后的眼光来审视00后的兵，发现“全是毛病”，想带带不动、想教不会教、想管不敢管，对战士新特点不适应、新观念看不惯、新需求不掌握，最终只能得出“兵是一年不如一年”的偏颇观点。
　　2.是直面的交流比不上指尖的互动。
　　随着时代的发展，官兵对网络的依赖逐渐加深，不愿在生活中找人倾诉，更愿在网络上敞开心扉，这也使得我们身边出现了许多“最熟悉的陌生人”。有的战士调侃，世界上最遥远的距离，不是天涯海角，而是我在你面前，你却不知道我最想干啥。
　　3.是“同事”之舟经不起风吹浪打。
　　常听一些老兵讲:没有经过摸爬滚打的战友情越来越淡了。细细思考，确实如此，和平年代的战友情谊没有经过战火的淬炼而变得愈发脆弱。官兵之间不像同生共死的战友，更似相处融洽的同事。
　　4.是战友之间放不下官身架子。
　　有的同志“官味”过多，“兵味”不足，在工作中“喊破了嗓子”却没有“做好样子”，无形中拉开了官兵之间感情距离。出操不入列、训练不上场、站岗旁边看等，这些问题都是横亘在官兵心间的一道隔阂，而它的厚度的决定权始终在我们这些带兵人手中。
　　5.是事事处处做不到绝对公平。
　　随着官……