某区落实“岗编适度分离”机制情况的调研报告

近年来，XXX区委编办认真贯彻落实《省委编委关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法（实行）》，积极探索推进“岗编适度分离”工作，着力破解基层编制不足、优秀人才引不来、留不住等突出问题，为XXX区全面实现脱贫摘帽、加快乡村振兴等奠定坚实基础。近日，XXX区委编办成立课题组，由XXX副主任带队深入教育、卫生等行业XXX个单位开展专题调研，共走访座谈XXX人次，梳理问题XXX个，收集意见建议XXX个，切实摸清了“岗编适度分离”机制落实情况，做到家底清、情况明。现将调查研究有关情况报告如下：
　　一、“岗编适度分离”工作推进情况
　　截至目前，XXX区在教育、卫生、农业等XXX行业推行“岗编适度分离”机制，覆盖XXX个乡镇、XXX个街道、XXX个村、XXX名干部。其中，以“下派”方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）；以“区管校聘”方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）；以“明确工作岗位在基层一线”的方式下沉干部XXX人（公务员XXX人、事业人员XXX人）。主要做法是：
　　（一）突出政策导向。认真学习贯彻省委编委《关于印发〈关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法（试行）〉的通知》精神，结合XXX实际，牢牢抓住一个核心，即乡镇原有事业编制一个不减、一个不上收，同时通过人才下沉增强基层力量，保证基层力量只增不减；准确把握着力重点，创新机构编制管理，瞄准与人民群众息息相关的部分基层行业，督促指导卫生、教育、农业农村等主管部门充分利用各自事业编制和人才资源相对富集优势，大力推进“岗编适度分离”，把区级层面更多优秀干部和人才引导下去，解决边远乡村人才引不进、留不住等问题，强力促进XXX区乡村振兴发展。
　　（二）突出问题导向。近年来，XXX区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主……