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某市分管国企工作领导参加党的十九届五中全会精神集中培训心得

党的十九届五中全会是在当今世界正经历百年未有之大变局、我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,召开的一次重要会议,必将在中华民族伟大复兴和中国建设现代化历史新征程上,留下浓墨重彩的一笔。这些年来,在市委、市政府坚强领导、有力指导下,XXX国资国企通过共同的不断努力,为后续改革发展奠定了一定的基础、攒足了一定的后劲。但是,机遇与挑战并存、动力与压力同在。为进一步深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,下面,我就XXX属国有企业如何提高效率、实现高质量发展,结合市属国企工作实际,浅谈三点个人认识看法及工作体会。
  一、强化问题导向,引领国资国企高质量发展
  一是遗留问题多。随着国企改革的不断深入,相关企业的历史遗留问题和矛盾日益凸显,包括十多年之久的华峰电子、首钢农场等问题,由于时间久远,各种矛盾相互交织,处理起来难度非常大,造成了不少的内耗和后扯力。二是债务包袱重。虽然,202x年XXX市属XX家企业X利润XXX亿元,在上年亏损XXX亿元的情况下实现了扭亏为盈;企业职工共有XXXX人,全年发放职工工资XXX亿元,人均每月工资XXXX元;上缴税收XXX亿元,连本带息偿还了债务XXX亿元,但是,现有的债务余额还有XXX亿元。同时,企业普遍存在旧债未还清、新债又加重,陷入到了“借新还旧”的恶性循环,只能保障相对一段时间内资金不断链,但长此以往,久而久之,企业肩上的担子不仅不会减轻,反而却会越来越重,有的甚至会出现积重难返的严重问题。三是基础相对弱。综合我市企业整体建设情况看,受地域条件限制,因为历史原因,受经营问题制约等,导致个别企业家底一直单薄、空虚,加之现阶段实际性盈利收入又少,而各种经费支出开销又大,这些都给个别企业带来了诸多不利影响。
  二、坚持抢抓机遇,激活国资国企高质量发展


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