努力突破领导干部“下”的难题2640

近年来，XX市为适应改革开放和现代化建设的需要，积极推进干部制度改革，特别是在解决干部“下”的问题上进行了大胆的探索。2015年以来，全市先后调整不胜任不适应现职领导干部767名，其中县(处)级干部71名，为解决干部能下问题打开了局面。
　　解决干部能下问题，思想的解放、观念的转变是前提。为此，市委认真学习中央关于干部制度改革的一系列指示精神，相继开展了“领导干部从政道德建设”等一系列主题教育活动，使各级党委和广大干部自觉破除“官贵民贱”、“上荣下辱”和“下必有过”的旧思想，树立从政为民、“尊卑看作为、荣辱看奉献”和“干部能下是盘活人才资源”的新观念，努力倡导与时代要求相适应的思想理念。
　　解决干部“下”的难题，领导的决心至关重要。201x年，市级机关某班子3名干部因长期闹无原则纠纷，经组织多次教育仍无改过，造成了不良社会影响。市委态度坚决地将该班子成员全部调离原岗位，其中1名降职使用。市委处理的这些干部，有的长期担任主要领导，有的是近几年才选拔上来的年轻干部。调整中有来自方方面面的说情和压力，市委做到不回避矛盾，不惧怕压力，不碍于情面，排除一切干扰，痛下决心，确保了组织调整的顺利进行，从而在全市上下形成了干部“下”的大气候、大环境。
　　解决干部“下”的问题，关键是要建立起一套适应形势发展要求的领导干部“下”的机制。2015年以来，我市先后出台了《关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行规定》和《关于在市级机关实行领导干部任期制的通知》等9个规范干部“下”的制度，逐步形成了考核淘汰机制、竞争择优机制、激励约束机制和动态管理机制。
　　强化考核手段，让德才平庸者下。2015年以来，我们不断改进和完善考察考核办法，在……