推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的重要课题，是当前深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）的出台，对解决干部能上能下，特别是畅通干部“下”的渠道，提供了有力支持。我们要立足基层实际，以贯彻落实《规定》为抓手，坚持问题导向，打破思维定式，强化责任担当，完善制度配套，确保《规定》落地生根，让干部队伍这池水真正活起来。
一、推进干部能上能下势在必行
实现干部能上能下，对于优化提升干部队伍质量，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，更好地担负起全面建成小康社会艰巨任务的干部队伍，具有具有十分重要的意义。
1、推进干部能上能下是激发干部队伍活力的强劲动力。近年来随着干部二线政策的取消，加之正在开展的超职数配备干部清理整顿，干部职数越来越少，甚至在很长一段时间之内，我们都将可能面临着无干部可调的局面，很多优秀的干部长期得不到提拔重用，干部流动慢，干部队伍活力不足的问题很突出。在这种情况下，推进干部能上能下就如给干部队伍注入了源头活水，将不断激发干部队伍的活力和斗志。
2、推进干部能上能下是转变干部工作作风的有力武器。干部能上不能下势必会让一些干部遇到升职的“天花板”，有些干部可能会逐渐产生庸政懒政怠政的心里并表现在工作当中。如果不把这些不作为、不担当、不负责的干部调整下来，推进干部的作风转变就难以实现。只有建立起能上又能下的制度体系，才会产生倒逼效应，警示那些庸劣者，为优秀人才脱颖而出创造条件，全面提高干部队伍素质。
3、推进干部能上能下是推动地区经济发展的坚强保障。目前，面对经济下行的压力，抓住领导干部这个关键少数就是稳定地区经济发展的中心要旨，而推进干部能上能下就是要让领导干部无……
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