某区采取“五化”举措加强民主党派代表人士队伍建设经验交流材料

XX区是XX市民主党派区级组织齐全的唯一区县。近年来，XX区认真贯彻落实中央关于民主党派人士队伍建设的决策部署和市委相关要求，聚焦民主党派人才储备不足、代表性不强等问题，加大思想政治引领力度、扩大工作覆盖面、加强发现储备培养推荐管理、提高履职能力水平、完善各项工作保障机制，积极探索“无缝化”压责、“立体化”储备、“精准化”培养、“常态化”搭台、“规范化”管理，持续加强代表人士队伍建设。目前，全区X名民主党派代表人士中49岁（含）以下占83%，硕士研究生（含）以上占24.5%。本次换届后，民主党派班子成员中49岁（含）以下占70%，硕士研究生（含）以上占45%。
　　一、“无缝化”压责确保工作落实
　　区委把民主党派代表人士队伍建设纳入重要议事日程，纳入人才和干部队伍建设总体规划，纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。各镇街、各部门（单位）按照区委制定的民主党派代表人士队伍建设具体措施31条，认领工作任务，落实责任分工。在过紧日子的要求下，今年区财政划拨的民主党派代表人士队伍建设工作经费占统战专项资金13%。区委统战工作领导小组加强对各单位的督促检查，年初审定计划、年中集中推进、年末听取党组织书记述职，并推动区委把民主党派代表人士队伍建设工作纳入专项督查内容，对落实情况跟踪问效。
　　二、“立体化”储备壮大人才体量
　　坚持党组织推荐与民主党派推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐相结合，建立党派成员基础台账、党外干部台账、优秀年轻干部台账“三本台账”，多渠道发现优秀人才，动态掌握人才信息。严格执行相关政策，明确党外科级干部占全区科级领导干部职数的10%，现有民主党派科级干部86名广泛分布在镇街、部门、企事业单位。加强无党派人士队伍建设，建立区知联会优秀年轻人才库和会员定向输出机制，本次换届中，知联会为区各民主党派输送了3名副主委。
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