某部连主官关于加强班子团结的心得体会

基层党支部成员按照职责分工对本单位各项工作负主要责任，在工作中相互影响、相互制约、相互依赖、彼此是联系在一起的整体，为完成共同目标团结协作，贡献力量。工作中，基层支部班子成员之间应该是平等、互助、友爱的同志式关系，如果能够实现及时、准确、有效的沟通，对于协调关系、融洽感情、增进友谊不仅十分有利，而且对于促进班子的团结协调，促进全面建设也大有益处。那么，在日常工作中如何正确防止、处理和化解支部班子的团结问题呢？结合工作实际，浅谈几点个人认识及体会。
　　要认真落实“十六字”方针，切实用制度来规范“一班人”的言行。从当前情况看，尤其应注意健全和坚持这些制度。第一，支部集体领导制度。加强领导班子团结必须强化集体领导观念，严格遵循民主集中制约一系列基本原则，通过集体领导来不断统一“一班人”的认识，集中“一班人”的智慧，协调“一班人”的行动，调动“一班人”的积极性和创造性。第二，个别酝酿制度。个别酝酿的过程，实质上是充分发扬民主、统一思想的过程，是对上级有关政策规定和命令指示加深理解的过程。通过酝酿可以把片面的看法逐渐全面起来，把不清楚的问题逐渐明确起来，把分歧的问题逐渐统一起来，有利于支部成员对重大问题作出正确决策。应该提高认识，强化意识，真正把个别酝酿作为民主集中制的一项重要制度认真坚持，使之制度化、规范化。第三，加强民主监督。缺乏监督制约的权力必然走向腐败，造成领导班子不团结。当前，在监督制约上应做到：支部内部监督要提高质量，接受群众监督要增强自觉性。只有这样才能监督到位，才能起监督的作用。
　　要“班长”因地制宜分好工，成员积极性发挥好。“班长”要把搞好班子团结上升到讲政治的高度来认识，就要切实了解班子成员的实际能力和情况，按个人的能力分好工，同时解决好他们的实际困难，关心部属，班子成员之间有了工作和生活上的相互关心，相互帮助，就能形成亲密无间的同志关系，就能……