从世界观政绩观利益观入手加强企业领导干部作风建设浅析

加强企业领导干部作风建设是我们党的一贯传统，党中央关于加强领导干部作风建设的意见要求，无时都在吹响新时代加强党的作风建设的进军号角。为此，加强企业领导作风建设必须围绕核心、抓住根本、扭住关键，才能确保实效。
　　一、要紧紧围绕改造世界观这个核心强化理论武装。应该说，现阶段领导干部的作风主流是健康向上的，但一些与党的先进性要求不相符合、与贯彻落实XXXXXXX不相适应的问题仍亟待解决。作风问题之所以久治不绝，成为一大顽症，既有思想认识不到位的问题，也有思想方法不对路的问题。比如，思想作风问题，总认为是个人态度问题，很少从信仰上去找原因；学风问题，总认为是学习方法问题，很少从政治上去找原因；工作作风问题，总认为是精神状态问题，很少从思想上去找原因；领导作风问题，总认为是个性问题，很少从党性上去找原因；生活作风问题，总认为是交往问题，很少从品行上去找原因。企业领导干部的作风问题，不排除外在因素的客观影响，但外因总是通过内因起作用，说到底还是世界观问题。解决这个问题，必须切实从世界观改造入手，不能仅仅从工作态度、现实表现、行为方式上摆现象、定措施，必须从理想信念、政治立场、党性修养上挖根源、建机制。一是建立理论学习机制，解决好理论武装真学、真用、真信问题。现在走上企业中层领导岗位的干部，绝大多数都是改革开放以后成长起来的，对党的发展史、奋斗史内心缺乏认同和认知。理论问题真抓真管用。近几年，我们坚持集团公司、子公司党委中心组理论学习制度不动摇，采取每年组织中层以上干部轮训，在企业领导干部中开展“读书思廉”活动，开展创新理论实践课题研究，聘请大学哲学系教授等担任政治经济学理论讲座等措施办法，推动了理论学习不断深入，促进了企业领导干部作风建设。二是要建立集中培训机制，解决好系统学、深入学的问题。当前，企业领导干部理论学习主要……