正确“政绩观” 助力“新动能”
烟草干部的事业心是高标准完成烟草各项任务的前提，对提高烟草系统建设质量至关重要。现阶段，尤其是正确的“政绩观”专题实践活动后，大多数烟草干部的事业心都比较强，能够安心本职、积极工作。但是，也有少数烟草干部存在着思想不稳定、工作不尽责的问题。正视问题的原因并找出对策，对于提高烟草行业整体的凝聚力感召力，而且对推动烟草发展，保持持续稳定发展，都具有现实而又十分重要的意义。少数烟草干部事业心不强的表现很多，例如：少数同志在其位不谋其政，不思烟草建设，不思在岗尽责，工作中怕担责任，有的烟草干部抓管理失之于宽，失之于松，失之于软，工作中拈轻怕重，缺乏主动性和自觉性；有的烟草干部干工作进取意识还不强，工作中存在畏首畏尾、缩手缩脚的现象。
这些现象产生的原因主要有：一是用人问题，心气不顺。绝大多数烟草干部的荣誉感都比较强，希望自己的工作能够得到组织的肯定和表扬。但是，个别公司企业在干部的选拔任免上不能坚持按原则办事，不公正；有的干部应该提拔而没用晋升，便产生了心理错位，认为会干不如会跑，能干不如能要，如此工作积极性受到了一定的挫伤。二是难堪重负，心力不支。现在，有的干部因为工作中思想压力较大，同时，上级对下级的帮助指导有时还不到位，压担子的多，减负荷的少，基层出现问题批评处分的多，平心静气帮助分析原因、总结教训的少。使本来平时在一线工作的基层干部变得“苦上加苦”，有家不能回，有假无法休，导致基层干部超负荷运转，使部份干部产生了基层企业工作艰苦难干，从而产生不稳定思想。三是困难较多，心神不定。基层干部实际困难多，有的基层干部担心孩子上学，大城市居住的房子问题等不好解决；有的基层干部由于不能经常回家与家人团聚，尤其是无法承担家庭生活负担和解决现实困难时，导致少数年轻……
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