司企基层干部“内心和谐”问题浅析与思考
当前,随着我国社会转型期各种矛盾凸显,司企转型建设发展节奏加快,一些司企人员的精神压力也越来越大,以致少数司企基层干部在面临困惑时心理失衡,遇到挫折时言行失态,处理问题时方法失度。因些,当前除加强司企基层干部队伍的教育管理外,仍需关注司企基层干部的“内心和谐”问题。
研究调查发现,在当前司企基层干部中存在的“内心不和谐”的主要问题表现是:一是思想行为上脱离组织。有的同志对政治上的自由主义不警觉、不抵制,个别的还热衷于传播小道消息、灰色段子;有的自命不凡,对上级指示评头论足,说三道四;有的搞上有政策下有对策,应付了事;还有的同志做出了一点成绩就骄傲自满,不是把功劳归功于组织,而是把光环首先套在自己头上。二是遇到困难挫折时心理失衡。在日常工作生活中,遇到困难的情况是经常出现的,特别对于我们司企人员,职业的特殊性决定了我们平时遇到的困难也比常人多。但有的干部在困难和挫折面前不是从挫折中寻找原因,吸取教训,转化动力,寻求机遇,而是选择消沉,选择抱怨,选择自暴自弃,甚至诱发危险的思想和行为。三是评价自己不够客观。有的司企基层干部总是觉得自己比别人强,离了自己工作就不能运转;有的干部职务没有调整就怪罪领导,绩效评优、相关补助没有自己就埋怨组织;还有的干部平时不思进取、不求上进,把自己的事当正业,把司企的事当副业,缺乏对自己客观辩证的认识,保持不了一颗平常心,导致内心的不和谐。四是对待他人不够宽容。有的干部胸襟不够宽阔,与人相处斤斤计较、患得患失、自寻烦恼;有的干部待人不够真诚,当面说好话,背后说坏话,对领导阿谀逢迎,对下属颐指气使;有的干部道德修养不高,无视人之长,善揭人之短;有的干部不能坚持求同存异,想问题、办事情不会换位思考,多为别人着想。五是缺乏用发展的眼光看待司企建设中存在的问题。司企建设中的一些问题是客观存在的,不只新组建的单位存在,老企业老单位可能更为突出;进……
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