论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性

摘要：一直以来，广播电视企业思想政治工作都是孤军奋战，但实际上企业发展中的其他工作同样能够对其产生推动作用，人事管理工作就是其中之一。本文分析了人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性，进而对人事管理工作助推思想政治工作的策略展开探讨。
　　关键词：人事管理；思想政治；广播电视
　　一、人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性分析
　　广播电视企业是我国从事思想文化宣传的重要机构，其承担着社会舆论引导和文化建设的重要责任，因此思想政治导向的正确性是广播电视企业一直以来工作开展与发展的生命线。为保证企业文化宣传上的正确导向，广播电视企业内部工作人员的思想政治素质教育培养是至关重要的，对此，思想政治工作就成为广播电视企业日常运行中的一项重点工作。但由于思想政治工作本身的特点往往使得其在实践中的开展效果并不理想，所以需要我们在实践中探索思想政治工作开展的有效路径，同时找到其他工作对思想政治工作的促进方法。
　　近年来，企业人事管理工作的重要性越来越突出，且在市场经济环境下，人事管理成为企业管理中增强员工凝聚力的一种重要手段，人事管理领域也不断有各种新的管理理念和技术产生，使得人事管理工作对现代企业发展产生极大推动作用。实际上，人事管理工作对于广播电视企业的思想政治工作也是有着积极促进作用的。
　　首先，人事管理能够提升员工对企业思政工作的认同感。人事管理最主要的作用就在于为员工营造一个良好的企业环境，从而使员工增强对企业的归属感和幸福感，让员工能够自觉的形成企业集体意识，处处为企业发展着想。因此，广播电视企业通过人事管理中的人性化管理、薪酬激励管理等在增强员工归属感与幸福感的同时，也可以使员工对企业各项工作给予更多的认同和支持，进而就有助于员工提升企业思政工作的认同感，并更积极的参与和配合企业思想政治工作，最终达到思想政治素质提升的目的。……