XX区税务局始终秉承“青年兴则税务兴”的理念，把青年干部培养作为长期战略任务来抓，定标杆、明路径、搭梯子、立规矩，探索建立了有利于把优秀青年干部选出来、育出来、用起来的良好机制，培养造就了一支“讲政治、讲担当、讲情怀、讲规矩”“有信仰、有作为、有追求、有底线”的青年干部队伍。202x年，1名青年干部考取全省税务系统社保条线综合第一名并代表省局参加税务总局比武，X名青年干部荣获全市税务系统业务比武先进个人称号，X名青年干部入选省、市局人才库，X名青年干部获得市局202x年度重点工作专项嘉奖表彰，X名青年干部分获XX市第三届工会财务人员业务技能竞赛个人一、二等奖，X名青年干部获202x年XX市网络安全大赛个人二等奖。
一、理论武装，党建铸魂“定标杆”
区局深入实施青年理论学习提升工程，教育引导青年税务干部源源不断从党的创新理论中汲取真理力量，使理论学习过程成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”的过程，自觉站在全局的高度更好服务发展大局。
（一）立足于长，谋划先行。区局党委高度重视青年理论学习，靠前抓、早部署，严格落实青年理论学习小组“第一任务”制度，将全局40岁以下青年干部编成X个青年理论学习小组；建立领导班子成员青年理论学习小组联系点制度，每名班子成员至少担任X个学习小组的辅导导师，每月至少组织一次集中学习研讨，通过推行“课题制”“项目攻关”等学习方式，加强指导督促和经验交流，鼓励青年干部读经典、写体会、编手记、讲故事、见行动，提升理论学习的系统性和实践性。
（二）着眼于领，典范带动。开展红色主题教育，引导青年干部牢记初心使命，在传承党的光荣传统中凝聚干事力量。广泛开展“百名党员谈初心”“百件实事亮党徽”“百场竞答温党史”“百人齐心唱红歌”等主题活动，号召广……
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