某区税务局加强人才培养经验交流材料

坚持深研细培 为人才发展精准赋能

　　XX区税务局深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持以问题导向和现实需求为立足点，以岗位实践、教育培训、文化建设为发力点，着力加强人才培养，畅通人才发展路径，让事业激励人才，让人才成就事业，为高质量推进新发展阶段的税收现代化提供有力的人才保障。
　　一、强化需求导向，制定人才养成计划
　　一是构建统一高效的组织领导体系。局党委高度重视人才培养工作，党委书记亲自主抓，全面领导全局人才培养工作，召开专题会议专题研究，制定人才养成计划，将人才建设与税收工作同部署、同落实、同推进。人事教育部门负责具体落实，制定培养计划、组织教学培训、跟踪情况进展、评价培养效果，其他部门做好配合保障，确保人才培养任务落实和目标实现。
　　二是建立科学先进的人才培养体系。在广泛调研、摸清干部成长需求的基础上，制定《青苗工程计划》，持续优化青年人才5年职业发展规划、教育培养计划，建立局党委、人事教育部门、青年人才所在科室的三级联动管理体系，打造学有所得、得有所察、察有所评的培养机制，为干部成才与发展创造更好的条件。开展师徒结对活动，为每一位入选“青苗工程”的青年人才确定1名业务骨干作为“传帮带”岗位实践指导老师，开展“一对一”的结对培养，帮助青年人才熟悉岗位知识，掌握业务流程，尽早成才。
　　三是建立推动有力的制度保障体系。建立工作联动机制，每季度召开1次联席会议，征集各个部门对于人才培养的需求，形成“需要什么保障什么”的供需模式。建立干部学习培训情况考核机制，在把人才培养整体纳入绩效考评的基础上，制定《教育培训质量专项考评办法》，以考试测试等方式，落实培训结果考核，确保培训效果。……