区税务局实施“三五七”战略系统推进年轻干部队伍建设经验材料

青年强则税务兴。作为税务队伍人力资源中最活跃的一环，年轻干部的成长对税收事业发展起着至关重要的作用。xx区税务局深入贯彻习近平总书记关于年轻干部七种能力的指示，结合省、市局关于年轻干部能力建设相关精神，启动实施“三五七”战略，系统推进年轻干部队伍建设，初见成效。该局45岁以下的年轻干部中，已有35人考取三师资格，7人自学考取经济类研究生，现有省级骨干人才4人，省级人才库3人，市级人才库74人，2名省级大比武先进个人，7名xx市级大比武先进个人，4名年轻干部走上科室负责人的岗位。
　　一、锚定目标，启动三大工程
　　（一）党建引领，启动思想政治引导工程
　　坚持以“永怀赤心铸忠诚”党建品牌为引领，推动党建与队伍建设互融共进，把党建工作贯穿年轻干部队伍建设全过程。充分利用龙山革命纪念馆、郭永怀事迹陈列馆、沈秀芹纪念馆等当地红色教育资源，开展实地观摩、座谈会、党委书记讲党史等教育活动，大力开展党性教育，筑牢年轻干部职工理想信念，切实提升其政治判断力、领悟力、执行力，激发其干事创业的激情与“比、学、赶、超”的原动力。
　　（二）培育人才，启动能力素质提升工程
　　着眼于人才梯队建设，采取“请进来+走出去”的方式，内外兼修、兼收并蓄，全面提高年轻干部素质和能力。重点邀请税校、高校教师，结合工作中的重点、难点，整合开班，实现“带着问题学、依照理论干”。强化团队意识培养，重点夯实年轻干部中坚力量，切实提升工作能力和团队凝聚力。争取市局支持，为年轻干部搭建学习提升与展示的平台，向办税服务厅、政策管理、行政管理、风险防控等部门推荐人员进行轮训学习，促进年轻干部更好成长更快成才。
　　（三）科学考评，启动干部任用激励工程
　　结合机关实体化的深入推进，梳理优化现有岗位，系统配置人力资源，向一线重点部门优先安排年轻干部，……