某区税务局“三个注重”开创教育培训新格局经验材料

XX区税务局坚持党建引领，紧紧围绕税收中心工作，大力贯彻落实“学习兴税、人才兴税”战略，不断深化干部教育培训改革。教育培训工作取得显著成效，干部队伍综合素质显著提升，为税收事业发展提供了有力的智力支持和人才保障。目前，该局有省级骨干人才4人，省级人才库3人，市级人才库74人，2名省级大比武先进个人，7名XX市级大比武先进个人，已有35人考取三师资格，3名青年干部走上科室负责人的岗位。
　　一、注重理念创新，汇聚教育培训新动能
　　（一）“党建+教育”融合，强化政治统领
　　坚持以“永怀赤心铸忠诚”党建品牌为引领，推动党建与教育互融共进，把党建工作贯穿干部教育培训全过程，筑牢干部职工理想信念。在开展业务培训时，第一时间安排政治理论学习，开展党性教育，加强参训干部的理论修养，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分利用龙山革命纪念馆、郭永怀事迹陈列馆、沈秀芹纪念馆等荣成当地红色教育资源，开展实地观摩、座谈会、青老结对讲党史等教育活动。成立5个青年理论学习小组，开展学习研讨，加强理论修养，并结合建党100周年，开展“青春启航，筑梦新时代”演讲比赛、“唱支山歌给党听”歌咏比赛、“青春向党，团结奋进，担当作为”五四团建活动，组织了“学党史，感党恩，跟党走”青年观影活动，提升干事创业凝聚力，激发学习培训的内生原动力。
　　（二）“培训+考评”挂钩，强化考核激励
　　强化考评机制运用，切实提高教育培训质量。制定《XX区税务局教育培训质量考核办法》，对干部职工接受教育培训情况进行考核，考核内容包括学习态度和表现、知识掌握程度、党性修养和作风养成情况、解决实际问题的能力等，坚持严格程序、严格标准、严格考核，切实提高教育培训质量。采取定期通报和评先选优相结合的方式，将培训工作质效与干部选拔任用、评先选优、绩效考核直……