近年来,XX县税务局深入落实“人才强税”战略,严格贯彻“干好税务、带好队伍”的要求,在坚持“严管”的同时,更加注重对干部的“善待”,努力锻造一支忠诚干净担当的高素质税务干部队伍。202x年以来,共选拔任用税务干部XX名,组织培训班XX期,培训XX人次,XX人考取“三师”资格证,XX人考取研究生。
一、抓住“思想稳控”这个根本,凝聚干部向心力
一是以班子建设为基石,头雁引领强信心。县局班子成员和干部职工之间充分做到相互信任、支持和配合,利用主题党日、组织生活会等活动,发挥民主科学决策的优势解决工作难题、落实重点事项。在去年市局党委常规巡察工作中,市局党委第一巡察组反馈“XX县税务局党委班子团结务实有力,干事创业氛围浓厚,争先进位意识强烈,在机构改革、组织收入、落实减税降费政策和优化税收营商环境等工作中积极作为。”
二是以中层管理为抓手,承上启下稳运行。一方面,严格按照干部选拔任用规定,有序开展中层干部竞争上岗工作,大胆启用一批青年干部,为XX县税收工作注入新生力量。另一方面,以绩效考核为抓手,强化中层干部的责任意识,从计划制定、措施落实,到存在问题的反馈、协调,做到职责明确,确保工作任务一竿子到底。
三是以一般干部为支撑,分类施策提效能。为解决基层干部管理中“三个三分之一”的现象,分层级做好干部管理和人才培养。针对1/3能力与想法兼具的干部,组织高层次教育培训,并安排急难险重任务,保证工作质效;针对1/3有想法但能力欠缺、有能力但想法局限的干部,充分发挥特长,分别设立写作人才库、进出口税收业务人才库、土地增值税清算人才库等,为人才储备打好根基;针对1/3跟不上税收现代化发展需求的干部,着重加强基础业务学习,力求全局每一名干部职工不缺位、不掉队、不松劲。
二、聚焦“责任……
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