区税务局“三强”“三重”全力助推干部能力素质提升经验材料

　　近年来，XX区税务局积极落实“人才兴税”战略，升级培训层次、创新教育模式、强化激励措施、完善长效机制，充分调动全员学习的积极性和主动性，营造“比学超赶”的浓厚氛围，促进队伍活力和干部素质全面提升。目前，全局共XX人取得“三师”资格证书，XX人入围省市级人才库，区局连续两年荣获“全市税务系统练兵比武活动先进集体”称号。
　　一、强引领、重激励，营造浓厚学习氛围
　　一是发挥“头雁效应”，激发雁群活力。区局党委以身作则、以上率下，主动加强政治业务学习，带头报名“三师”考试，充分发挥“头雁引领”效应；中层干部认真落实到办税服务厅值班制度，在工作中提升学习效果，在实践中检验学习成效；在青年干部中优选“练兵比武”和“三师”学习成绩优异人员，作为青年骨干重点培养，营造“比学超赶”的浓厚氛围。
　　二是搭建“展示平台”，树立正面典型。积极为优秀干部搭建展示平台，与XX电视台合作，举办“减税降费惠民生”知识竞赛活动，开展以“税徽闪耀党旗红”为主题的优秀征文比赛活动，充分展示税务青年干部朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌，带动全体税务干部不忘初心强党性、牢记使命勇担当。
　　三是突出“选育并举”，优化激励举措。将个人考试成绩和日常表现纳入绩效管理，对成绩优异人员下发表彰通报，推荐优秀干部参加市局党建培训班、青年训练营、省局青年才俊培训班，安排优秀青年干部担任团支部书记、党支部委员等职务，多方位、多举措给予表现优异的青年干部精神、岗位、荣誉激励，牢固树立“有为有位”的结果导向，促进竞争交流，为“活力XX”筑牢队伍基础。
　　二、强锻炼、重保障，全面提升学习质效
　　一是探索“一人双岗”，强化岗位锻炼。探索“一人双岗”锻炼机制，有计划选派青年干部参与各项中心工作，跟岗学习、以干代训，多……