面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，组织部门要从观念上适应、方法上跟进、作风上给力，为经济社会高质量转型科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、新思维谋划新篇章
新常态为组织工作带来新要求、新挑战、新课题，组织部门必须遵循“依据党内法规管党治党”的要求，用新的视角分析组织工作，用新的理念谋划组织工作、用新的方法推动组织工作。
一要树立系统思维，统筹全局。组织工作涉及面广，影响大，关联性强，必须增强“大组织”意识，始终把单项组织工作放在组织工作大局中来谋划，把组织工作放在全局的大背景下去推进。既要统筹年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，也要统筹党务部门、政府机关、企事业单位干部的培养选拔。既要统筹各人才队伍协调发展，也要统筹人才引进、培养、使用等工作，确保人才引得进、用得上、干得好。既要统筹各领域的基层党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖，也要统筹城乡基层党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。
二要树立辨证思维，找准方向。当前，我国已进入改革发展的关键时期，短期问题和长期问题相互交织，结构性问题和体制性问题同时存在。组织部门要为改革发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，就必须树立辩证思维，用历史进步的眼光来研究矛盾问题，用创新发展的眼光推动工作，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为行政执行力。要坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，把握科学发展规律，推动改革创新实践，防止“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。
三要树立法治思维，守住底线。组织部门是党的组织路线方针政策和党内法规制度的执行者，树立法治思维是组织部门正确履行管党治党职能的前提和基础。要扎紧制度“紧箍咒”……
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