新时期机关党建工作存在的问题和建议措施

　　一、新时代加强机关党建的必要性与重要意义
　　党的历史特别是党的执政史的发展表明，我们党能够长期稳固地执掌政权、完成不同历史时期的执政使命，与不断加强和改进机关党的建设密不可分。从十九大到XX,是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，对于我国社会主义现代化进程和中华民族伟大复兴的中国梦，有着特殊重要的意义。
　　从性质上看，机关党建工作是一种政治责任，有其鲜明特点，一是无条件性：机关党建工作是讲政治与讲业务的有机体，是党员身份的必然要求、政治立场的直接反映、党性修养的集中体现。二是无限性：机关党建是党员个人、党组织、机关三者责任的紧紧相扣，是不能有差不多、松口气的想法，不能是点到为止、见好就收，而是要坚持党建工作永远在路上的做法。
　　指标上看，机关党建工作是一种政绩责任。各级党委必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？要建立立机关党建工作的科学考评指标体系，把“软任务”变成“硬要求”，把“虚”做“实”，切实使机关广大党员干部牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。
　　二、机关党建面临的问题和挑战
　　“八化现象”党委履行职责“虚化”、党支部作用发挥“弱化”、政治功能“淡化”、队伍建设“软化”、制度落实“形式化”、工作基础“薄弱化”、党建创新“碎片化”、问责机制“缺失化”。
　　（一）“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“灯下黑”现象。
　　认识上还有偏差存在：党建工作说起来重要、干起来次在，忙起来不要以及“上热中温下冷”现象还是存在，党建停留在口头上讲话中。
　　意识上的不思进取：被动地而不是主动地、敷衍地而不是认真地、……