人武部政委关于加强人武部党建工作的研讨交流材料

当前，国防动员系统改革基本落地，省军区系统正处在按新体制运行磨合期和探索发展期，人武部作为国防动员系统最基层单位，党组织建设的质量直接关系到党的路线方针政策在国防动员系统的末端落实，直接关系到新体制下人武部职能使命的有效履行，直接关系到全面从严治党在基层落地生根。
　　一、人武部党建存在的主要问题
　　从调查了解的情况看，各级党组织讲政治、顾大局、保打赢、谋发展，具有较强的凝聚力战斗力。但由于班子成份新、业务培训少等因素影响，组织建设按照新时代党的建设总要求来衡量还存在一定的差距。
　　一是贯彻民主集中制还有差距。一方面，有的人武部党委正副书记在年龄和职务上资格相对较老，滋生“家长”意识，存在“二人转”现象和“一言堂”倾向；把行政职务带进党内生活，以个人意志代替集体领导，研究决定重大问题主官碰头决定，甚至一个主官单独决定。另一方面，人武部党委、纪委、支委的人员构成交叉重叠，容易造成职责混淆、角色混乱，以行政会代替党委会、党委会代替纪委会、支委会的情况不同程度存在，纪委、支委民主监督作用很难有效发挥。
　　二是务党务政能力还有差距。从人武部班子成员任职经历看，担任过支委或党委书记、副书记工作阅历的比例还不是很高，有的是作战部队调整交流的，存在任职经历单、实践经验缺、复合素质弱的问题，还有的调查研究能力、协调办事能力、业务工作能力、服务中心能力缺和弱、工作粗疏漏的问题不同程度存在。
　　三是严实风气建设还有差距。有的人武部党委思想作风建设抓得不紧，个别班子成员甚至在座谈中提出：人武部工作性质亦兵亦民，工作环境、任务、对象与作战部队有很大的区别，具有鲜明的地方工作特性，不可能象作战部队那样随时紧张正规。有的委员因此纪律不紧张，执行力、号令意识不强，工作作风不严谨。个别的委员还认为驻地边远，监督管理的工作只能做给自……