基层税务机关青年干部培养管理的问题和建议

　　为保证税收队伍活力、优化年龄结构，税务机关不断加大招录新公务员的力度，青年干部在税收队伍中的数量和比重显著增长。如何充分利用青年干部优质资源，提升“六大能力”，实现税收治理能力和治理体系现代化，成为基层税务机关面临的重要课题。本文以XX市XX区税务局青年干部培养与管理使用情况为研究基础，浅谈基层税务机关青年干部培养与管理的几点思考。
　　一、区税务局青年干部培养管理情况
　　XX区税务局针对青年干部特点，打造政治能力、业务能力、工作能力“三大教育培养工程”，为青年干部全面发展提供优质服务，实现优秀青年“留得住、用得好、发展快”，青年干部队伍建设势头良好。
　　（一）深化思想政治引导工程，培养有理想的税务青年
　　1.强化政治理论教育。建立三个青年理论学习小组，实现了40岁以下青年干部参加理论学习全覆盖，由分管业务的党委委员担任学习导师，由优秀青年领导干部、党支部委员或团组织负责人担任组长。各青年理论学习小组按月确定学习目标、制定学习计划、设置学习专题、明确学习内容，每月至少开展1次集中学习和交流研讨活动，有效提升了青年干部的政治素质和理论素养。
　　2.强化政治生活锤炼。定期开展党性教育、廉政教育和体验式教育，严格落实“三会一课”等制度，在读原著、学原文的基础上，经常性开展重温入党誓词、主题党日等活动。充分发挥中国税务网络大学、“学习强国”“学习兴税”“旗帜在线”等平台优势，让青年干部充分利用碎片化学习时间。适时举办青年干部理论学习“读书班”，定期开展跨部门、跨单位主题“联学”，相互借鉴、取长补短、共同提高，打造青年干部理论学习品牌。
　　3.强化政治能力提升。从政治上、生活上给予青年干部关心、帮助和支持，引导青年干部认识到党组织的先进性。加强对入党积极分子的培养教育，引导他们端正态度，真正做到……