习近平总书记有关宽容的重要论述非常多,那么,我们如何处理好宽容适度的关系,如何认真落实宽容要求待人做事?在这里,本人只着重就领导干部如何“宽容”谈些个人的看法和认识,并且想更加直白直接地来说一说这个问题。本人想,领导干部多一些宽容,多一些谦让,多一些理解,工作中就会多一些融洽与平和。但是,个别领导干部身上存在的诸如嫉贤妒能、听不得不同意见、斤斤计较、抓住问题不放、“一棍子把人打死”等不良现象时有发生,不仅影响了同志干工作的热情,而且容易使工作陷入困境,进而影响和制约集体的凝聚力和竞争力的生成提高。因此,“宽容”在工作开展中的重要性不可小视。作为一名国企领导干部,应努力提高自身素质,有效施行“宽容”之道,为日常工作的良好开展打下坚实基础。为此,做一名优秀的领导干部,应从以下几个方面做起做好。
一要严以律己,谦恭待人。高尔基说:“智慧是宝石,如果用谦虚镶边,就会更加灿烂夺目。”泰戈尔说:“当我们大为谦卑的时候,便是我们接近伟大的时候。”国企领导干部要破除以自我为中心、高高在上的观念,缩短与下属和群众的心理距离,要以宽容、谦虚和友善的态度来处理人与人之间的关系。只有严以律己,谦恭待人,才能建立良好的人际关系,办起事才能得心应手。国企领导干部要尊重下属的民主权利,把自己看成普通群众的一员,不能用强制的、压服的方法去解决实际工作中的问题。要对下属采取平等和信任的态度,密切联系群众,深入到群众之中,创建民主和谐的氛围,用实际行动和个人的人格魅力带动国企广大群众的工作热情,推动单位建设的良性发展。
二要集思广益,善于倾听。兼听则明,不可偏废。在任何一个集体中,由于其组成人员所处的地位和所站角度的不同,认识水平和思维方式存在差异,相互之间产生矛盾和摩擦是常有的事情。领导干部要有民主……
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